스태프 엔지니어
개발자는 관리자로만 커리어를 쌓아야 하는가?
관리자가 아닌 기술 리더로 성장하는 길은 없을까?
IT 업계가 계속 성장하면서 전에 없던 팀과 조직의 경계를 넘어서는 큰 문제를 다루게 되었다. 그러면서 많은 기업에서 기술적 전략을 주도하고, 경계를 넘어 프로젝트를 리드할 수 있는 관리자가 아닌 ‘경험 있는’ 엔지니어가 필요하다는 점을 자각하고 있다. 이러한 엔지니어는 어떻게 탄생하며, 이들의 역할과 업무는 무엇일까? 아직 여러 기업이 공유하는 보편적인 경력 개발 방법이 없거나, 그 직함이 일관적이지 않고 매우 다양하게 존재한다.
이 책은 이런 엔지니어를 ‘스태프 엔지니어’라는 직함으로 설명하고 있다. 모호한 스태프 엔지니어의 역할과 유형을 정리했으며 엔지니어링 전략 작성하기, 기술 품질 관리하기 등 스태프 엔지니어로서 해야 할 일들도 소개한다. 또한, 스태프 엔지니어가 될 수 있는 현실적인 주제인 스태프 프로젝트 수행하기나 조직에서 자신을 드러내는 법, 이직하기 등도 설명한다. 마지막으로 우버, 매일침프 등의 현업 스태프 엔지니어 14명에게 듣는 생생한 경험과 노하우까지 살펴볼 수 있다.
«스태프 엔지니어»는 5.1~5.7절을 공개합니다.
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목차
- Chapter 1 개요
- 1 스태프 엔지니어의 유형
- 2 스태프 엔지니어의 실제 업무는 무엇일까?
- 3 직책이 중요한가?
- Chapter 2 스태프 엔지니어로 활동하기
- 1 중요한 일에 집중하자
- 2 엔지니어링 전략의 작성
- 3 기술 품질의 관리
- 4 지휘권을 가진 사람과 긴밀하게 협력하기
- 5 리드하려면 따라야 한다
- 6 절대 틀리지 않는 방법을 배우자
- 7 타인을 위한 공간의 창출
- 8 동료와 네트워크 구축
- 9 임원을 대상으로 하는 프레젠테이션
- Chapter 3 자신의 위치에 걸맞은 직책 얻기
- 1 승진 자료집
- 2 스폰서 찾기
- 3 스태프 프로젝트
- 4 의사결정 그룹에 합류하고 그 위치를 유지하기
- 5 자신을 드러내는 법
- Chapter 4 이직 결정하기
- 1 내게 맞는 회사 찾기
- 2 스태프플러스 직책을 위한 면접
- 3 제안 협상하기
- Chapter 5 인터뷰
- 1 미쉘 부 - 스트라이프의 결제 제품 기술 리드
- 2 라스 카사 윌리엄스 - 메일침프의 스태프 엔지니어
- 3 키비 맥민 - 패스틀리의 시니어 프린시플 엔지니어
- 4 버트 팬 - 슬랙의 시니어 스태프 엔지니어
- 5 케이티 세일러-밀러 - 엣시의 프런트엔드 아키텍트
- 6 리투 빈센트 - 드롭박스의 스태프 엔지니어
- 7 릭 부니 - 우버의 인프라스트럭처 부사장 전략 고문
- 8 넬슨 엘하게 - 스트라이프의 (전) 스태프 엔지니어
- 9 디아나 포자르 - 슬랙의 스태프 엔지니어
- 10 댄 나 - 스퀘어스페이스의 스태프 엔지니어 겸 팀 리드
- 11 조이 에버츠 - 스플릿의 시니어 스태프 소프트웨어 엔지니어
- 12 다미안 쉔컬만 - 오스제로의 프린시플 엔지니어
- 13 드미트리 페트라슈코 - 스트라이프의 인프라스트럭처 본부장의 기술 고문
- 14 스티븐 완 - 샘사라의 스태프 엔지니어
- Chapter 6 마치며
- Chapter 7 자료 모음
- 1 스태프플러스 엔지니어링을 위한 추가 자료
- 2 스태프 엔지니어는 조직의 어느 부분에 어울릴까?
- 3 스태프플러스 엔지니어 관리하기
- 4 스태프플러스 면접 절차 설계하기
- 5 스태프플러스 엔지니어의 진로 단계