에피소드가 진행되면서 그랜트는 조직 내 구조적, 문화적 변화의 중요성에 대해 자세히 설명합니다. 그는 다양성과 포용이 부수적인 일이 아니라 핵심적인 책임이 되어야 한다고 강조하는 퀴네타 로버슨과 이야기를 나눕니다. 애슐리 셸비 로제트와 함께 리더십의 백인 편향적 기준과 그로 인해 소외된 개인에게 미치는 심오한 영향에 대해 조명합니다.
직장 내 편견을 경험한 사람들의 독특한 이야기와 포용적인 환경을 조성하기 위한 그들의 용기 있는 노력에 매료될 준비를 하세요. 가상 타운홀부터 멘토링 프로그램까지, BAE Systems가 어떻게 지속적이고 의미 있는 변화를 주도하고 있는지 들어 볼 수 있습니다.
하지만 이 에피소드는 단순히 성공 사례만 강조하는 것이 아닙니다. 그랜트는 조직이 소수자 직원을 지원할 때 직면하는 어려움과 적절한 인정이나 자원 없이 다양성 업무를 위임할 때 발생할 수 있는 잠재적 함정에 대해 이야기합니다.
지속적인 변화를 창출하기 위한 로드맵을 제시하는 로버슨과 로제트가 공유하는 전략과 분석을 통해 활력을 얻으세요.
공평하게 업무를 할당하고, 리더십의 백인 편향적 기준에 도전하며, 다양한 배경을 가진 개인을 지원하고 멘토링하는 방법을 알아보세요.
생각을 자극하는 이 에피소드가 끝나갈 무렵, 그랜트는 편견과 싸우려면 마라톤과 같은 노력이 필요하다는 점을 상기시켜 줍니다. 다양성과 포용성을 조직의 구조에 내재화하고, 안전지대를 넘어서고, 비판을 통해 진로를 유지하는 것입니다.
현상 유지에 도전하고 조직 내에서 변화의 여정을 시작할 준비가 되셨다면, "아담 그랜트와 함께하는 직장 생활"의 이 강력한 에피소드를 놓치지 마세요. 이제 규범을 다시 쓰고 다양성과 포용이 단순한 유행어가 아닌 생생한 경험이 되는 직장을 만들어야 할 때입니다. 재생을 클릭하여 가능성과 변화의 세계로 들어가 보세요.