"아담 그랜트와 함께하는 직장 생활"의 놀라운 에피소드에서 직장 내 편견에 대해 알고 있다고 생각했던 모든 것에 의문을 제기할 준비를 하세요. 그랜트와 함께 조지 플로이드의 살해 사건 이후 BAE Systems의 다양성 및 포용성 수석 고문인 타이스 윌킨스가 작성한 전자 메일이 미친 변화의 영향에 대해 알아보세요.
기존의 편견 교육이 실패한 이유와 BAE Systems가 행동 중심 프로그램과 책임 측정으로 어떻게 접근 방식을 혁신했는지 알아보세요. 그 결과 다양한 인재를 채용하고 포용적인 리더를 육성하는 등 놀라운 성과를 거두었습니다.
편견의 습관을 깨는 과학적 근거를 알아보고 직장 내 편견을 직접 경험한 사람들의 흥미로운 이야기를 들어 보세요. 전문가인 퀴네타 로버슨과 애슐리 셸비 로제트가 지속적인 변화를 만들기 위한 전략을 설명하는 인사이트를 얻으세요.
이 에피소드에서는 리더십의 백인 편향적 기준에 도전하고 조직이 공평과 포용의 길로 나아갈 수 있도록 안내합니다. 공평하게 업무를 할당하고, 의미 있는 지원과 멘토링을 제공하며, 그 과정에서 발생하는 어려움을 극복하는 방법에 대해 알아보세요.
조직 내에서 변화를 일으킬 준비가 되셨다면 "아담 그랜트와 함께하는 직장 생활"의 이 강력한 에피소드를 놓치지 마세요. 재생을 클릭하여 가능성과 변화의 여정을 시작하고 다양성과 포용이 단순한 유행어가 아닌 생생한 경험이 되는 직장을 만들어 보세요.