해결책을 제시하라
아이디어가 실현되지 못하는 이유, 혹은 문제 해결이 어려운 이유를 이야기하는 사람은 어느 조직에나 많다. 그런 사람은 원래 어디에나 많다. 당신은 그런 역을 맡지 마라. 어떤 문제든 해결책을 제시하는 사람, 또 그 해결책을 실행할 수 있는 사람이 돼라.
어떤 회사든 장애물을 쉽게 극복하는 사람이 환영받는다. 해결사라는 평판을 얻으면 승진이 보장된다. 다른 사람들이 해결할 의지나 능력이 없는 문제를 풀어내는 사람은 똑똑한 척하는 사람이나 정치 공작으로 방해하는 사람이 막을 수 없다. 해결사는 어떤 회사에서도 가치 있는 인재로 쉽게 인정받는다.
어느 회사나 승진 기회는 있게 마련이다. 하지만 이 장에서 이야기한 방법을 다 썼는데도 어떤 이유에서든 승진이 안 될 때도 있다. 이럴 때는 어떻게 해야 할까?
퇴사하라. 물론 이직할 회사를 먼저 알아보고 난 뒤에 말이다. 간혹 정말 미래가 없는 회사도 있다. 그럴 때는 더 나은 회사를 찾는 게 좋다. 업무 환경이 끔찍하다거나 정신적으로 괴로운 곳, 혹은 연고주의가 앞길을 철저히 막는 곳 등 이유는 모두 다를 수 있다. 그럴 때는 이직도 생각해보길 바란다.