모든 채용 담당자가 입사 지원자에게 입사 제안을 건넬 때 가장 크게 걱정하는 것이 무엇인지 아는가? 그 지원자가 전문가인지 아닌지다. 전문가라는 말에는 팀 환경에서 다른 사람들과 함께 일할 수 있는 사람, 예의 바르며 효율적이고 효과적으로 일하는 사람, 일터를 더 나은 곳으로 만들 사람이라는 의미가 담겨 있다.

이런 부분은 면접에서 알아내기 어렵다. 그렇기 때문에 리크루터나 채용 담당자는 긍정적인 이야기만 해줄, 지원자 본인이 제시한 추천인 말고 진짜 추천인, 예를 들어 링크드인에 있는 동료나 SNS를 철저히 검토해 찾은 사람에게 지원자의 평판을 조회한다. 그들은 지원자에게 입사를 제안하기 전에 지원자를 알고 싶어 한다.

전문성은 브랜드의 중요한 부분이다. 매일 출근하여 임무를 완수하는 사람, 사람마다 의견이나 배경, 문화가 다르다는 것을 받아들이고 다른 사람들과 어울려서 일할 수 있는 사람, 시간을 효과적으로 관리하는 사람, 약속을 지키고 세부 사항에 주의를 기울이는 사람, 팀을 지지하는 일원이 될 수 있는 사람으로 기억되는 것이 좋다.